在处理工伤赔偿事宜时，双方通过协商达成协议并终止劳动合同是可能的。但是，这种做法是否合理需要根据具体情况来判断。 首先，如果双方协商一致，并且符合法律规定，那么终止劳动合同可能是合理的。例如，在一些情况下，员工和雇主可以就工伤赔偿的具体金额进行谈判，并最终同意将这些款项作为终止合同的条件之一。这样的情况通常被认为是在尊重员工权益的同时维护了雇主的利益。 然而，需要注意的是，终止劳动合同并不意味着员工完全失去了获得赔偿的权利。即使双方已经就赔偿金额达成了协议，员工仍然有权向劳动部门申请工伤保险待遇，并可能要求雇主支付额外的补偿金。此外，员工还可以选择继续工作，尽管其工资可能会低于之前的工作水平。 因此，决定是否采取这种方式终止劳动合同前，应仔细考虑所有相关因素，并寻求专业的法律顾问的意见。