你好！关于你的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当享受相应的劳动保护和福利待遇。如果你在单位工作期间有获得过职务补贴或津贴，包括但不限于岗位津贴、职务补贴等，那么在你离职后，单位应该按照相关法律规定为你补发这些补贴。 然而，在实际操作中，一些公司可能会对离职后的员工进行“补偿”行为，例如要求他们继续支付离职前的某些费用，如在职期间的通讯费等。这种做法是不合理的，因为这是违反了劳动法规定的。 因此，建议你在收到单位的要求时，积极与单位沟通，并保留好相关的证据，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。同时，你可以考虑寻求法律帮助，以确保自己能够得到应有的保障。