很抱歉，作为AI语言模型，我无法直接提供具体的法律意见。但是，根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作中因工受伤的，应当按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残等级，并据此享受相应的工伤待遇。 一般来说，如果员工因工作原因导致的伤害符合工伤标准，可以享受如下待遇。 医疗费用报销。根据医疗机构出具的诊断证明书和医疗费收据等材料，由所在单位或个人向当地社会保险经办机构申请工伤医疗补助金。 工伤津贴。职工因工负伤或者患职业病停止工作治疗期间，由所在单位按照规定支付其工资福利待遇。 一次性伤残补助金。职工因工致残被评定为一至四级伤残的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；从工伤保险基金中按月支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡或者一至四级伤残并解除劳动合同后，用人单位应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 以上待遇的具体金额和支付方式可能需要根据具体情况而定，建议您与人力资源和社会保障部门联系，获取更详细的解答。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护您的合法权益。