您好，关于您在工作时受伤的问题，具体情况需要了解您的具体工作情况和赔偿标准。一般来说，在劳动关系中，雇主对雇员的工伤负有赔偿责任，但具体的赔偿金额会根据多个因素决定，包括但不限于事故的责任比例、当地的法律法规以及雇主的经济能力等。 如果雇主确实存在过错，可能需要承担一定的赔偿责任。然而，如果您与雇主没有签订正式的劳动合同，那么您可能无法通过传统的方式获得赔偿，因为这通常需要双方之间的书面协议来证明雇佣关系的存在。 在这种情况下，您可以考虑寻求其他途径来解决赔偿问题，例如通过调解、仲裁或诉讼等方式。建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的信息和指导。同时，请注意保存所有相关证据，以便在必要时支持您的索赔请求。