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2024-07-22 20:29:05
首先，您应该收集和保留所有相关证据，包括但不限于书面证明、录音录像等，以支持您的主张。 其次，您可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉该公司的行为，并要求其依法处理。 最后，如果需要的话，可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如提起劳动仲裁或者诉讼。在进行任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问。
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2016年12月20日，公司跟本人解除劳动关系。理由是是12月14日下午，与同事发生争执，他骂了我，嘴上不干净，情急之下推了他下，让他说话干净点，期间没有骂过他，公司当天将我停岗，期间没有让我解释过，公司的门禁也给取消，20日单方面通知我被开除了，而骂我的人因为是小班长并没有什么处分。开除我的理由是污骂并人身攻击同事，严重违反公司规章。（我没有骂他，只是推了下，然后就散开了没有伤害他）我现在该怎么办，在这家公司工作4年了，上有老下有小的，公司现在效益不是很好，最近开除了好几个
2024-07-22 20:29首先，您应该收集和保留所有相关证据，包括但不限于书面证明、录音录像等，以支持您的主张。 其次，您可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉该公司的行为，并要求其依法处理。 最后，如果需要的话，可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如提起劳动仲裁或者诉讼。在进行任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问。
