在处理工资问题时，首先需要确认是否确实存在拖欠工资的情况。如果存在，可以通过以下几种方式要求回扣。 协商解决。直接与雇主沟通，说明情况并提出补发工资的要求。 向劳动监察部门投诉。可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正或者依法予以处罚。 申请劳动仲裁。如果协商和调解不成，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，由专业的劳动争议仲裁委员会作出裁决。 提起诉讼。若经过多次尝试后，劳动者认为自己的权益被严重侵犯，可以考虑通过法院起诉，主张权利。 需要注意的是，在整个过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。同时，了解自己所在地的劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。