您所描述的情况可能涉及到了工伤保险和劳动争议两个方面的问题。 首先，关于工伤鉴定的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您认为自己的工伤情况符合法律规定的情形，应该及时向劳动和社会保障部门提交相关的证据材料，并按照规定的时间期限进行申请。 其次，关于是否需要上班才能进行工伤鉴定的问题，这取决于具体的工作性质和工作环境。一般情况下，如果是因工受伤或患职业病的员工，在没有特殊原因的情况下，应当积极参加工伤认定程序。但具体情况还需要参考相关法律法规及公司的内部规章制度来确定。 再次，对于劳动争议的处理，建议您可以尝试通过与公司进行沟通协商解决。如果协商不成，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁过程中，您可以收集证明您的权利受到侵害的相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的主张。 最后，关于是否会有就业赔偿的问题，这主要取决于您离职时的具体情形以及当地的相关政策。一般来说，如果是因为公司违法解雇导致您无法继续工作的，可能会有经济补偿金的支付；而如果是因为个人原因离职，则可能不会得到任何经济补偿。具体的赔偿金额需要依据当地的劳动法规及实际情况来确定。 希望上述信息对您有所帮助。请注意，以上解答仅供参考，具体情况请咨询专业的法律人士或相关部门获取准确的法律意见。