您目前的情况可能涉及到劳动关系以及工伤保险的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，用人单位应当按照原工资福利待遇标准，向其支付停工留薪期内的生活费。 如果您认为自己属于尘肺一期四级伤残，并且已经与公司建立了劳动关系，那么您的伤残津贴应该是由公司负责发放的。由于公司不承认您是公司的员工并将其推向挂靠公司，这可能导致您无法从公司获得应有的伤残津贴。 在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致解决方式。如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。 至于一次性补偿的问题，您可以通过劳动争议处理程序来确定是否能得到合理的补偿。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于在维权过程中使用。 最后，请注意，为了确保自己的合法权益不受损害，建议您及时咨询专业的法律人士，以获取更加准确和详细的指导和帮助。