您好，根据《劳动民法典》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 因此，您如果已经连续旷工或无故迟到早退达一定时间（通常为一个月），并且未与公司协商一致的情况下，公司有权依法解除您的劳动合同，并且可能要求您支付相应的经济补偿金。如果您认为自己没有达到上述任一情况，则建议您先和公司进行沟通，了解具体情况后再决定是否采取行动。希望这些建议能够帮助到您。