劳动争议的处理方式有多种途径，包括但不限于协商、调解、申请劳动仲裁和提起诉讼。在这些过程中，劳动者有权选择适用相应的程序和方式来维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位与劳动者之间发生的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果双方未能达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当依法独立进行审判，不受行政机关、社会团体或其他组织的干涉。 因此，在劳动争议中，无论是在何种情况下，劳动者都享有对劳动关系进行调解、仲裁的权利，并且劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议时应公正、客观地依据事实和法律作出裁决，不受任何外部因素的影响或干扰。这是保障劳动者权益的重要机制之一。