一、关于微信聊天记录的问题。 该情况可能涉及隐私保护，建议妥善处理。 如需保存证据，可以考虑通过公证等方式进行。 二、关于工资9000的问题。 需要根据实际情况判断是否需要支付工资，并且应遵循相关法律法规。 如果存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 三、关于项目款的问题。 应当按照合同约定或者法律规定履行付款义务。 如有争议，可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。 四、关于工人垫付的1000元。 可能涉及到债务关系，应当依法清偿。 建议及时与债权人沟通协商，明确还款计划和责任。 以上仅为一般性建议，具体情况还需具体分析。在面对法律问题时，请务必寻求专业的法律帮助。