根据法律规定，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金和代通知金的情况包括但不限于以下几种。 劳动合同到期未续签； 单位单方面解除劳动合同； 法律法规规定的其他情形。 您提到的案例中，您认为单位口头通知并要求员工在三天内办理离职手续的行为可能构成违法解除劳动合同的情形之一。在这种情况下，您可以考虑委托台州市的律师作为您的代理人，并提交相关的证据材料支持您的诉求。 请注意，在进行任何法律操作之前，请确保您的行为符合当地法律法规，并且充分了解相关权利和义务。同时，建议您在选择律师时，考虑到其所在地区的经验和专业知识，以及对您具体案件的理解能力。