您是残疾人，并且在去年十月十五日入职。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同的情形之一为“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。因此，您的情况符合法律规定，用人单位应当继续履行合同。 关于您的离职问题，建议您尽快向劳动行政部门反映情况，如存在不合理的裁员行为，您可以申请劳动仲裁维护自己的权益。在准备劳动仲裁时，应准备好以下材料。 劳动合同； 企业营业执照复印件； 职工身份证件复印件； 工作期间工资条和考勤记录； 其他相关证据证明您的权利受到侵害。 请注意，由于我无法提供具体的法律意见或指导，建议您咨询专业的律师以获得更准确的帮助。同时，提醒您在处理此类问题时应注意保护好自身权益，避免不必要的纠纷。