您好，关于您提到的问题，首先需要明确的是，在处理工伤赔偿事宜时，应当遵循公平合理的原则，充分考虑员工的实际损失和公司的经济状况。在确定赔偿金额时，可以参考以下因素。 医疗费用。包括治疗费用、康复费等。 误工费。根据实际工作时间和收入水平计算，可能因停工或休假而增加。 伤残赔偿金。根据劳动部门出具的伤残等级确定，具体数额需由法院判决。 精神损害抚慰金。如果员工因为受伤导致精神痛苦，可适当要求给予一定赔偿。 由于您的情况比较特殊，建议您直接与公司协商，并尽可能保留相关证据以支持自己的诉求。如果您对赔偿的具体数额有疑问，可以寻求专业的法律帮助，以便更准确地了解赔偿标准和程序。同时，也可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。