您好，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，您在成都和乐山分别签订的劳动合同是有效的，并不影响其效力。如果您认为您的工作环境或待遇不适合自己，可以向公司提出辞职并协商解除合同事宜。同时，如果双方无法达成一致，您可以按照法定程序申请劳动仲裁解决争议。