关于您的情况，根据《劳动民法典》的规定，劳动者因身体状况无法继续履行劳动合同而提出离职时，用人单位应当给予劳动者一定的补偿。具体来说，如果劳动者是因为身体状况无法继续履行劳动合同而提出的，通常情况下，用人单位会按照法定标准支付经济补偿金。 至于请假期间是否可以提前30天提交辞职信的问题，这取决于您与用人单位的具体约定。如果您是在试用期内被通知解除劳动关系的，那么您可能有权要求额外的赔偿；如果是正式员工，则通常可以在任何合理的时间内提出辞职，并且不需要提前通知。但请注意，具体的法律规定可能会有所不同，因此建议您查阅相关法律法规或与您的雇主进行详细沟通以获得最准确的信息。