首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果公司已经与外协单位签订了合同，并且这些工作是由外协单位完成的，那么员工应该遵守公司的安排，即使他们没有工作。 其次，最低保障工资是指国家规定的最低工资标准，通常包括基本工资和其他福利待遇。虽然员工可能认为他们的工资过低，但这并不违法。但是，如果公司不支付最低保障工资或者降低最低保障工资，这可能会被视为违反法律规定的行为。 最后，员工可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉公司违反最低保障工资规定的行为。人力资源和社会保障局有权对违法行为进行调查并采取相应的措施。此外，员工还可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。 总之，员工应当尊重公司的安排，同时也要注意保护自己的合法权益。如果发现公司有违反法律法规的行为，应及时向相关部门反映。