在大多数情况下，合同到期后企业应按照约定的时间和方式支付员工的工资。然而，在某些特定情形下，如因不可抗力或特殊原因导致无法按时支付的情况，法律规定可能会有所不同。 如果合同规定了具体的支付时间，而公司未能在该时间内全额支付，则可能被视为违约行为。在这种情况下，员工有权要求赔偿，并可能有理由起诉要求公司履行合同义务。 此外，如果劳动合同中存在“自动续签”条款，即合同自动延长至下一个劳动合同期限，那么即使合同到期，如果双方没有就新的合同达成一致意见，员工仍有可能继续工作，除非公司单方面终止合同。 综上所述，具体情况需要根据具体合同条款和当地法律法规来确定是否可以按期结清工资以及如何处理未及时支付的问题。建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导和建议。