关于是否应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这是一个复杂的问题。首先，要明确的是，法律规定并不强制要求企业必须与员工签订书面合同，因此在某些情况下，企业可能确实不需要支付双倍工资。 然而，在实践中，许多国家和地区都规定了最低的双倍工资支付标准，通常为工作年限乘以月平均工资（如按小时计算）。例如，如果一名员工的工作年限是3年，并且他的月平均工资是5000元人民币，则他应获得的双倍工资金额可能会是6万元人民币（即5000元/月*3个月*2倍）。 请注意，这些数字基于普遍适用的规则和法律法规，具体细节可能会因地区而异。建议您联系当地的人力资源部门或法律顾问以获取最准确的信息。