迟到是一种不守时的行为，通常情况下，公司可能会对这种行为采取一定的惩罚措施。然而，在某些情况下，如果员工确实是因为某种不可抗力因素（如交通堵塞或疾病）而未能按时到达工作地点，那么公司可能不会直接扣除工资。 在这种情况下，员工可以尝试与公司的人力资源部门沟通，说明情况并提供证明材料以支持自己的观点。如果公司认为员工的迟到是由于不可抗力导致的，并且提供了相应的证据，那么通常情况下是可以免除或者减轻对其工资的扣款的。 请注意，具体的情况需要根据员工所在的公司政策和实际情况来判断。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先向公司的人力资源部门寻求帮助，了解相关政策和程序，并保留相关的证据以备后续处理。