首先，需要明确的是，任何关于工资停发的信息都应由合法渠道发布，包括但不限于公司内部公告、官方声明等。如果谣言被证实为真实，则可能构成违法行为。 在法律上，散布虚假信息的行为被称为“诽谤罪”，该行为违反了《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定。“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》也有相关规定，对于传播谣言的行为可能会受到相应的行政处罚。 因此，如果你所在的单位确实存在停发工资的情况，建议你与公司相关部门或上级领导沟通了解详情，并保留相关证据，以便依法维护自己的合法权益。同时，对于恶意散播虚假信息的人，应该通过合法途径寻求帮助，如向公安机关报案，追究其法律责任。