根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在您所述的情况下，您的员工应当视为因工死亡。 然而，如果您的公司在发生事故后拒绝为其员工申请工伤认定，并且认为其员工患有特殊病种，导致其无法获得工伤赔偿，请注意以下几点。 请查阅相关法律法规和规章制度，确保公司的行为合法合规。 如果公司拒绝为员工申请工伤，您可以考虑寻求第三方评估机构对员工的情况进行鉴定，以证明其确实符合工伤条件。 在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认员工属于工伤范围并请求相应的赔偿。 在处理过程中，务必保留所有相关的证据和记录，以便后续维权时提供支持。 请注意，以上建议仅适用于一般的法律框架下，具体情况还需具体分析。如果您遇到具体的法律问题，强烈建议咨询专业的法律顾问。