根据您提供的信息，您在产假结束后一直因病休假，并且由于您的心脏问题而无法恢复工作。在这种情况下，公司可能需要考虑是否继续与您签订劳动合同。 如果公司决定继续与您签订劳动合同，那么他们必须确保您的健康状况符合公司的安全标准和条件。这意味着公司可能需要对您的工作岗位进行调整或安排其他适合的岗位。此外，公司还应为您的医疗服务支付必要的费用，包括但不限于医疗费用和康复费用等。 然而，如果您被解雇，公司则无需支付任何补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，除非有特殊情况，否则公司应该支付经济补偿。 最后，建议您与公司沟通并了解他们的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。同时，您可以寻求法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。