您和您的配偶可以采取以下步骤来解决这个问题。 联系当地的劳动保障部门或人力资源社会保障局，了解是否有相关的法律法规保护您的权益。如果存在违法解除劳动合同的情况，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 如果有证据证明单位的解除行为违反了法律规定，您可以考虑通过诉讼程序维护自己的合法权益。在起诉之前，建议先收集好相关证据，并尽可能地保留好所有与单位沟通的记录，包括口头承诺、书面通知等。 在诉讼过程中，您可以要求单位支付未休的带薪年休假工资以及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动者本人的日平均工作时间和标准工资的比例支付未休年休假工资。 如果单位的行为已经造成了对您的伤害，比如人身安全受到威胁等，您可以考虑寻求法律援助或者委托律师代理案件，以获取更多的赔偿和帮助。 最后，提醒您注意保存好所有的证据材料，以便在未来的维权过程中提供有力的支持。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分的保护。