首先，关于您的第一份工资扣除个人所得税的问题，根据国家的相关规定，员工每月实际应得的收入应当在扣除个人所得税之后才能达到三干元。因此，如果您的工资低于三干元，那么扣除后的实际工资将不足以支付基本生活费用。 其次，关于额外的工作时间是否构成加班的说法，需要具体分析。通常情况下，工作时长超过法定标准工时（一般为8小时/天）的部分会被认定为加班，并且应该按照相应的加班费计算标准进行补偿。但是，在某些特殊的情况下，如您提到的情况，如果额外的工作时间与基本任务无关，可能并不构成正常的加班，而是作为绩效奖励的一部分。 再次，关于公司对提成制度的理解，不同地区和行业的提成比例和发放方式可能会有所不同。如果您认为公司的提成制度存在不合理之处，可以通过合法途径寻求解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。 最后，对于公司以未完成任务为由要求补发工资的行为，建议您保留好相关证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。同时，也可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，请注意遵守相关的法律法规，避免因操作不当而给自己带来不必要的麻烦。