尊敬的客户， 您好！关于您所遇到的情况，首先请您理解，由于您已经生育且工作至2018年5月15日，因此按照法律规定，您享有产假。然而，根据您的描述，公司在您的产假期间并未支付产假工资，而只是发放了之前一个月的工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几个选项。 协商解决。与公司的管理层或人力资源部门进行直接沟通，表达您的不满和要求，看看是否能达成一致的解决方案。 申请劳动仲裁。如果双方未能通过协商解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“劳动监察大队”）或者劳动争议调解委员会提起仲裁请求，以维护自己的合法权益。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法院提起诉讼，主张自己的权益。 请注意，具体操作步骤可能因地区政策的不同而有所差异，请务必查阅相关法律法规并咨询专业人士的意见，以确保您的行动符合当地的法律规定。 此外，关于社保的问题，建议您及时了解相关政策，并妥善处理，以避免不必要的风险。同时，在未来的工作中，如果您需要产假或其他假期时，建议提前与公司沟通，以便做好准备。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！