首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同关系，并在劳动合同中明确双方的权利义务。如果用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。 对于您的情况，由于您已经患上了职业病尘肺，因此属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或患职业病，享受以下待遇。 医疗救治； 住院伙食补助费； 同时，如果您需要进行后续的治疗费用，这部分费用应该由用人单位承担。但是，具体的责任分配还需要根据实际情况和相关法律规定来确定。 建议您及时与用人单位沟通，要求其按照相关规定履行相应的法律责任。如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正合理的解决途径。