您好！根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则，如果因为未提前通知而解除劳动合同，可能会被视为违法解除。因此，在没有提前通知的情况下解雇员工是不合法的。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者可以要求支付经济补偿金的情况，包括但不限于以下几种。 由于用人单位的原因导致劳动合同无法履行； 劳动者提出解除劳动合同； 劳动者主动辞职（但需提前三十天通知）； 如果您认为自己在工作中受到了不公平待遇，建议您与雇主协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑收集和保存相关证据，如工作记录、工资单等，以便日后证明您的主张。希望这些建议对您有所帮助。