您的描述涉及的是一个关于工伤保险和劳动法的复杂案例。根据中国现行法律规定，如果员工在工作时间内突发疾病，并因此需要紧急送往医院进行治疗，即使最终未能治愈而死亡，也有可能构成工伤。 首先，您提到的情况符合《工伤保险条例》的规定。该条例中明确规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。 其次，从您提供的信息看，员工在发病后虽然没有及时得到有效的医疗救治，但他的病情确实达到了需要紧急送往医院的程度。这种情况下，如果能够证明其突发疾病是由工作原因引起的，那么他就有权申请工伤认定。 然而，具体到本案中，由于员工的病情发展迅速并最终导致死亡，而且家属在事发后的处理过程中存在一些疏忽，可能会对案件的判断产生影响。例如，如果没有及时通知家人或朋友，他们可能不会在第一时间赶到现场；再如，家属在赶往医院的过程中是否采取了适当的急救措施等，这些都可能导致案件的复杂性增加。 综上所述，如果要确定这一事件是否属于工伤，还需要进一步调查了解整个事件的过程和细节，包括但不限于病患的具体病情、家属在事故中的表现、医疗过程中的相关记录等。只有通过全面深入的调查研究，才能准确地评估出这个事件是否满足工伤的标准，从而决定是否给予赔偿或补偿。