根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位不得将劳动者工资以任何形式挪作他用，包括发放给员工以外的其他人。如果单位将扣除员工工资的部分款项用于发放福利，则可能构成违反劳动合同和相关法律法规的行为。 此外，单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。因此，在任何情况下，单位都应确保其财务活动符合法律规定，并及时向员工支付应得的工资和其他报酬。如果有疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。