您在工作中遭受了事故伤害，并且已获得意外伤害保险的保障。根据我国相关法律法规，如果您因工伤而受伤害，您的雇主应当按照法律规定向您支付相应的经济补偿和医疗费用。 关于赔偿的具体金额，这需要考虑多种因素，包括但不限于。 您所受到的伤害程度和影响范围。 您的工作性质和行业标准。 您所在地区的经济发展水平和生活成本。 该地区是否有相关的工伤赔偿政策或法规。 通常情况下，您可能能够得到以下赔偿。 医疗费。由您的医疗机构出具的正规发票作为依据。 误工费。根据您的工作时间和实际收入损失计算，以减少您的收入损失。 工伤补助。一般为一次性给予的补偿，用于弥补您的经济损失。 其他可能的赔偿项目，如精神损害抚慰金等。 对于工资待遇，如果您的劳动合同中约定有劳动关系，那么您的工资应该是按照双方签订的合同进行支付；如果没有，则应参照当地最低工资标准来确定赔偿数额。 请注意，在处理此类案件时，建议您与专业的法律顾问沟通，以便更好地了解您的权益并获取合适的解决方案。