《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定。“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 在实践中，如果劳动者和用人单位之间存在争议，并且双方未能通过协商或调解解决，那么劳动者有权选择采取仲裁或诉讼的方式解决问题。在此过程中，劳动者可能需要提交一份书面申请给劳动争议仲裁委员会。 在提交仲裁申请时，申请人可以使用诸如“指控”这样的词语，但应当注意避免使用过于激烈的措辞，以免影响案件的公正性和合法性。同时，申请人应该确保所使用的语言清晰、准确，以便于审查员理解其主张的内容。 值得注意的是，在提交仲裁申请后，申请人应积极准备相关证据材料，并根据仲裁程序的要求进行相应的准备和陈述。最终，如果认为自己的权益受到了侵害，申请人有权选择通过司法途径维护自身合法权益。