当公司因某种原因决定解散时，员工可能需要考虑自己的权益。首先，建议您联系公司的法律顾问或人力资源部门了解具体的情况和解雇条款。如果您的合同中有关于最低工资的规定，那么根据当地法律规定，您的离职补偿应按照最低工资标准计算。 在与老板沟通无果的情况下，您可以采取以下步骤。 收集证据。保留与老板的所有书面交流记录，包括会议纪要、电子邮件等。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名专业的劳动法专家来协助处理问题，他们可以提供关于如何保护自己权益的专业意见。 准备起诉材料。如果您认为公司的行为违反了劳动法规或者合同规定，您可以开始准备起诉所需的文件，如诉状、证人证言等。 保持冷静。在处理此类争议的过程中，保持冷静是非常重要的。避免情绪化的反应可能会加剧冲突，并可能导致更严重的后果。 请注意，每个地区和国家的法律法规有所不同，因此具体的解决方案可能会根据所在地的具体情况而有所差异。如果您遇到困难，请及时寻求专业的法律建议。