根据劳动法的规定，劳动者在生病期间应当享受相应的医疗待遇。如果您的病假单上明确表明是因病请假，并且没有明确规定需要提供加班证明，那么通常情况下不需要额外提供加班钟的补工时。 不过，在某些特殊情况下，如公司有严格的考勤制度或者员工有违规行为被处罚的情况，可能会要求员工提供加班证明以确保公平公正。在这种情况下，您可以向人力资源部门说明您的情况，看是否可以申请豁免或进行协商处理。 至于全勤奖的问题，一般而言，即使您没有加班，也有可能获得全勤奖。这取决于公司的具体规定和政策。如果您认为自己的全勤表现值得奖励，可以在离职前与公司沟通并寻求解决方案。 请注意，以上建议仅供参考，请务必咨询专业的法律顾问，以便获取更准确和适用的法律意见。