您好，关于您的问题，我作为专业的法律顾问，根据相关法律法规和实际情况，可以给您提供以下建议。 首先，您在入职时没有明确阅读并理解劳动合同中的条款，这是导致争议的重要原因之一。因此，在正式工作前，劳动者应该仔细阅读并理解所有相关的劳动合同条款，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等。 其次，如果您认为公司提供的入职培训不充分或不全面，您可以要求公司提供适当的补救措施，例如增加培训课程或者调整工作安排以适应您的需求。 再次，如果在试用期内发生任何违反公司规章制度的行为，比如迟到早退、旷工等，公司有权解除合同，并且无需支付经济补偿金。 最后，离职后，您应当及时通知公司并办理离职手续，否则可能会产生不必要的纠纷。同时，如果您在工作中存在过失或其他违法行为，公司也有权按照法律规定追究您的责任。 希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎您随时提问。