在企业内部进行试用期考核和延长试用期都是比较常见的做法。不过，在您提到的情况中，如果您的试用期测评结果没有达到预期标准，并且公司认为需要对您进行更长时间的观察，那么这种做法是合法的。 首先，试用期内员工的表现是一个重要的评估因素，以确保他们能够适应工作环境并满足公司的期望。根据《劳动民法典》第十九条的规定，用人单位有权要求员工提供证明其符合工作岗位要求的证据，包括但不限于学历证书、工作经验证明等。因此，如果公司在试用期间进行了充分的考察，可能已经收集到了必要的信息来决定是否延长试用期。 其次，延长试用期的时间长度通常不会超过原定的试用期期限。根据《劳动民法典》第三十条规定，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您所在的单位延长了试用期，但仍然未达到试用期满的标准，则视为违反法律规定。 总之，如果您的试用期测评结果显示您不符合岗位要求，而公司认为需要额外时间进行观察，这在某些情况下是可以接受的。但是，为了确保您的合法权益不受损害，建议您与所在企业的人力资源部门或法律顾问详细沟通，了解具体的情况和可能的后果，并尽可能争取到更为公平合理的解决方案。