在处理此类情况时，首先应该确认合同的具体条款是否允许雇主从工资中扣留部分款项用于支付其他费用。如果合同中有明确的规定或协议，那么根据这些约定来处理。 如果您与老板签订的合同中并未明确规定可以从中扣留资金用于支付人工工资之外的任何费用，那么您可能需要考虑以下几种方式。 协商解决。您可以尝试直接与老板进行沟通，表达您的需求，并寻求达成共识的方法。 寻求第三方调解。如果双方无法通过协商解决问题，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，由独立的第三方（如劳动争议仲裁委员会）对案件进行裁决。 申请劳动仲裁。如果情况比较复杂或者纠纷持续存在，建议您向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的权益。 在处理过程中，确保所有的文件记录清晰，包括但不限于合同副本、付款凭证等，以便于后续的申诉或诉讼。同时，了解当地的劳动法律法规，有助于更好地保护自己的合法权益。