您好！关于您的问题，建议您采取以下步骤。 与雇主沟通。首先，您可以尝试与您的雇主进行沟通。说明您的情况，并要求他们解释为什么没有按照合同约定实行双休制。如果他们坚持不改变，您可以考虑收集证据，如工时记录、考勤表等。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求第三方的帮助，例如人力资源管理部门或劳动争议调解委员会。这些机构通常会提供专业的意见和解决方案。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。在起诉前，最好先了解当地的法律规定，以确保您的权利得到保护。 保存好相关文件。在整个过程中，保留所有的书面证明材料，包括但不限于合同、考勤记录、工资条、电子邮件等，这将有助于支持您的主张。 对于培训协议的问题，同样建议您采取上述措施来维护自己的权益。如果协议中存在模糊不清的地方，也可以通过上述方式解决。同时，为了避免未来再次发生类似的情况，建议您在签署任何协议之前，仔细阅读并理解其中的所有条款。 希望我的回答能够帮到您！如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时联系我。