您好，关于您提到的问题，首先建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司是否能够提供相关证据来支持其扣除提成的行为，并且可以尝试通过协商解决这个问题。 如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁，以维护您的合法权益。同时，也可以考虑收集更多的证据，如销售合同、提成分配规则等，以便在诉讼过程中更好地支持自己的主张。 最后，如果您认为公司在处理您的案件时存在不公正行为，可以寻求法律帮助，例如聘请专业的律师介入，以确保您的权益得到充分保护。