《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 根据上述法律规定，“员工不能胜任工作”的解除条件主要基于以下几点考虑。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； 由于劳动者的原因导致企业经济效益下降或面临破产等经营困难； 劳动者的工作能力或技能未达到公司的预期要求； 因劳动者自身原因造成企业损失或其他不可抗力因素。 因此，如果公司认为员工不能胜任其岗位职责，需要提供充分的理由和证据来支持这一主张。此外，公司在进行裁员决策前还应当按照法定程序进行公示，并尊重员工的意见和建议。