在您遭遇意外事故时，首先需要确认您的伤情是否符合工伤认定标准。如果您被诊断为工伤，并且符合相关法律规定，那么万达公司有义务按照规定进行赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果员工因工作原因受到伤害或者患职业病，可以申请工伤认定。工伤待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此外，如果受伤的员工是由于万达公司的过错导致的，还可以要求其承担相应的经济补偿责任。 因此，在处理此事时，建议您先向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，然后由劳动部门依法确定工伤等级并核定赔偿金额。同时，您可以要求万达公司提供必要的证明材料以支持您的索赔请求，例如医院的诊断证明、治疗过程中的发票等相关文件。 最后，请记得保留好所有与案件相关的证据，以便于后续的维权活动。如果您对上述解释有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。