您好！关于您提到的单位安排员工休息和补休的问题，通常情况下，如果员工同意并接受这些安排，那么这可能是基于双方协商的结果。不过，在某些情况下，如法律规定或合同中明确规定了加班工资的计算方式，单位在安排休假时可能需要考虑这一因素。 在这种情况下，如果单位能够证明其安排是出于合理的原因，并且符合相关法律法规的要求（比如工作时间规定），那么这部分休假可以被看作是对员工额外工作的补偿。但是，如果该休假安排违反了劳动法规定的加班制度或者未得到员工明确同意，那么这种安排就可能被视为不合理或者不合法。 因此，建议您与所在单位进行详细的沟通，了解具体情况是否合法合规，并确保您的权益得到保障。如果您对具体条款有疑问，也可以寻求专业的法律意见来帮助您更好地理解相关的法律规定。