您好！根据我国相关法律规定，改制企业与员工签订的协议中关于社会保险的条款应当符合国家规定。在您的情况下，如果改制企业的做法是基于对内退职工的补偿和调整，且符合当地的社会保险政策要求，则该协议中的规定是合理的。然而，具体操作时还需遵循当地的劳动和社会保障部门的相关规定，并由双方协商确定。 建议您查阅相关的法律法规，了解改制企业在合并过程中如何处理员工权益的具体情况，并咨询专业人士的意见。同时，确保协议的内容符合当地的规定和要求，避免因违反法律规定导致的风险。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。