根据法律规定，员工在离职后，公司应按照双方约定或相关法律法规的规定支付其离职后的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。如果公司存在拖欠或者少发工资的情况，员工有权要求公司补足，并可能向劳动监察部门投诉。 关于周六加班的问题，通常情况下，用人单位应当为员工安排调休或者支付加班费。但具体是否需要支付周六加班费，还需要参考相关的法律法规和劳动合同条款。如果员工认为自己被拖欠了加班费，也可以通过协商解决，若无法达成一致，则可以申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 至于公司不再具备办公地点而停止经营的情况，这可能涉及公司的解散或破产清算等问题，建议您及时与法律顾问进行详细咨询，以确保自己的合法权益得到保护。同时，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，以便更有效地维护自己的权益。