您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在规章制度中明确规定员工离职的具体流程和条件，并告知员工离职前需要履行的程序。如果公司在入职时并未明确说明离职流程和条件，或者在员工入职后未及时更新规章制度，导致员工对离职流程产生误解或疏忽，则可能构成违约。 针对您的情况，您可以在与公司的沟通中强调以下几点。 公司应该遵守法律规定，即员工应至少提前30天（对于固定期限劳动合同）或60天（对于无固定期限劳动合同）书面通知公司并办理离职手续。 如果公司违反了上述规定，那么您有权要求其支付相应的赔偿金，如经济补偿金等。 请注意保留相关证据，例如聊天记录、邮件往来等，以证明自己的权利受到侵害。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他问题，欢迎随时咨询。