您好！根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权自主选择工作单位，并在符合法律规定的情况下随时解除劳动合同。如果您认为您的工作条件或待遇不符合预期，您可以向公司提出离职申请并要求支付相应的经济补偿金。 如果您没有与公司签订正式的书面劳动合同，您可以通过以下步骤维护自己的权益。 保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、工作证明等。 在离职前与公司协商，了解公司对离职的处理方式以及可能存在的风险。 如果您有证据表明公司存在违反劳动法律法规的行为，可以考虑通过法律途径维权。 请注意，在任何情况下，保护好自身权益是至关重要的。希望这些建议能够帮助到您。如果有更多关于劳动法的问题，请随时联系我。