《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”根据上述规定，如果员工在试用期内被解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。 因此，如果你在合同中约定的试用期为3个月，并且已经工作了6个月，那么你有权要求公司按照3个月的试用期期限进行赔偿。此外，公司还需要按照你的工资标准向你支付两个月的经济补偿金。但请注意，以上仅为理论计算，具体金额需根据实际情况确定。建议您与公司协商解决，或通过法律途径寻求帮助。