在处理这类案件时，我需要明确几点。 法律规定。首先，根据我国《劳动法》和相关法律法规，员工有权利要求用人单位按时足额支付工资。如果存在拖欠工资的情况，员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 协商解决。建议先尝试与雇主进行私下沟通，看看是否可以达成补偿协议或调整工资发放方式等。这种方式既有助于双方关系的缓和，也能够避免进一步的法律纠纷。 法律途径。如果协商不成，员工可以选择通过合法手段解决问题。通常情况下，可以通过以下几种方式来维护自己的权益。 -书面通知。向公司发出书面通知，说明不再继续工作并请求结算工资。 -提交劳动仲裁。如果公司的行为已经严重违反劳动法规，员工可以将公司诉至法院，并申请劳动仲裁，由专业的劳动争议调解委员会对案件进行裁决。 -提起民事诉讼。如果劳动仲裁机构的裁决被公司拒绝执行，员工还可以选择通过民事诉讼的方式，直接起诉到法院。 注意细节。在整个过程中，一定要保留好所有的证据，包括但不限于与雇主的沟通记录、电子邮件、短信、录音等，以便于日后申诉和举证。 总之，在遇到此类情况时，建议采取合理合法的方式来解决问题，同时也要确保自身合法权益得到保护。希望上述信息能帮助您解决问题。