首先，您需要明确您的工作职责和公司的规章制度。如果公司确实存在违法行为或者不公平待遇，请及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 其次，您可以收集以下证据。 与公司的往来邮件或记录； 公司的管理制度或政策文件； 证明您完成工作任务的相关资料（如销售报告、业绩证明等）； 同事或同事之间的证言。 如果有其他证据支持您的说法，也可以提供相关证据。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额为每满一年支付一个月的工资标准。如果您认为自己受到不公正对待，可以通过协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。在此过程中，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。