在处理此类纠纷时，建议您首先尝试与雇主进行沟通和协商。您可以表达您的不满并提出解决问题的方案，例如要求支付剩余工资或赔偿金等。 如果无法达成一致，您可以考虑收集证据，如工作证明、打卡记录、同事证言等，并向当地劳动部门举报，以维护自己的权益。此外，也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或起诉至法院。 请注意，在任何情况下，应遵守相关法律法规，避免采取可能构成违法行为的行为，如罢工、非法聚集等。同时，也请确保所有行动都符合当地的法律规定，以免引发不必要的法律风险。